Embargo salarial en Maryland: derechos, límites y proceso

Los empleadores retienen una parte de los ingresos brutos de un empleado para recaudar los impuestos estatales o federales no pagados mediante el embargo salarial tributario de Maryland. Una vez que se emite una orden de embargo salarial, los empleadores deben deducir los fondos de los salarios, bonificaciones u otras compensaciones y, luego, enviarlos a la autoridad tributaria. A diferencia de los embargos ordinarios que solicitan las agencias de cobro, los embargos tributarios a menudo se producen sin una sentencia judicial, lo que genera desafíos para los empleados.

El Contralor de Maryland hace cumplir los embargos para los impuestos estatales, mientras que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) hace cumplir los embargos para los impuestos federales. Las agencias tributarias estatales o federales pueden embargar los salarios sin respetar siempre los límites generales de retención salariales establecidos por la Ley de Protección del Crédito al Consumidor. Los empleados también pueden enfrentarse a embargos por manutención de los hijos, pensión alimenticia o saldos vencidos, y a menudo tienen prioridad sobre los embargos ordinarios. Las agencias federales y las oficinas estatales pueden coordinar los procesos de cobro, lo que aumenta el impacto en los ingresos de los hogares.

Comprender cómo funcionan las órdenes de embargo salarial ayuda a los empleados a comprender cómo se determinan los montos, por qué se requieren deducciones y cuánto tiempo pueden permanecer en vigor los embargos. El conocimiento preciso de estas reglas es esencial para identificar las opciones de ayuda disponibles.

¿Qué es el embargo salarial por impuestos?

El embargo salarial por impuestos es un método que utilizan las agencias estatales o federales para recaudar los impuestos impagos directamente de la compensación de un empleado. Se puede emitir una orden de embargo cuando los contribuyentes no pagan los saldos tributarios atrasados. Los empleadores deben retener fondos de los salarios, bonificaciones u otras compensaciones. Las autoridades tributarias imponen embargos administrativos que permanecen vigentes hasta que se pague el saldo en su totalidad, a diferencia de los embargos ordinarios que los acreedores solicitan mediante procedimientos judiciales.

Una orden de embargo relacionada con los impuestos es distinta porque las leyes estatales y federales otorgan a las agencias una mayor autoridad. Es posible que los empleados se enfrenten a deducciones por impuestos federales, estatales o locales no pagados. Además de las deudas tributarias, es posible que los empleados ya tengan retenciones para pagar la manutención de los hijos, la pensión alimenticia o las obligaciones vencidas, lo que complica la planificación financiera. Dado que las agencias de cobro y las oficinas gubernamentales pueden emprender acciones por separado, distinguir entre los embargos ordinarios y los impuestos ayuda a los empleados a gestionar múltiples compromisos.

• Orden de embargo relacionada con los impuestos: La emite el Contralor de Maryland o el IRS cuando una persona adeuda impuestos estatales o federales no pagados.
  
  
• Embargos ordinarios: Los acreedores o las agencias de cobro inician embargos ordinarios, que generalmente requieren una sentencia judicial antes de deducir los salarios.
  
  
• Cumplimiento continuo: Las autoridades tributarias hacen cumplir los embargos de forma continua hasta que el contribuyente pague el saldo en su totalidad, mientras que los embargos ordinarios pueden tener límites definidos.
  
  
• Obligaciones múltiples: Los empleados pueden enfrentarse a embargos por manutención de los hijos, manutención del cónyuge e impuestos impagos.

El embargo salarial tributario reduce el ingreso disponible al redirigir los ingresos hacia los impuestos impagos. Comprender el alcance de las órdenes de embargo y en qué se diferencian de los embargos ordinarios ayuda a los empleados a prepararse para reducir sus ingresos y a evaluar las posibles opciones de resolución.

Autoridad legal y agencias de gobierno

Comprender el marco legal del embargo salarial fiscal es esencial para los empleados y los empleadores. Los gobiernos estatales y federales tienen la autoridad para emitir órdenes de embargo salarial, y varias agencias supervisan su cumplimiento. Estas leyes especifican cuándo se aplican los límites, cómo se recaudan las deudas tributarias y qué protecciones pueden solicitar los empleados.

Ley de protección del crédito al consumidor

• Establece límites a los embargos ordinarios derivados de deudas cobradas por los acreedores o las agencias de cobro
  
  
• Protege a los empleados de la terminación del trabajo cuando se embargan los salarios por una deuda
  
  
• No limita el embargo por impuestos estatales o federales no pagados, manutención de los hijos o atrasos en la pensión alimenticia

Agencias federales

• El IRS administra los embargos de impuestos federales y calcula las exenciones en función de los ingresos y el tamaño del hogar.
  
  
• El Departamento de Trabajo hace cumplir las normas sobre los ingresos brutos, la compensación de los empleados y la aplicación de los límites de deducción.
  
  
• Los empleadores transfieren los salarios retenidos al Tesoro de los Estados Unidos bajo la coordinación de las agencias federales.

Ley estatal

• La ley de Maryland autoriza al Contralor a embargar los salarios sin una sentencia judicial.
  
  
• Las agencias estatales administran los embargos por impuestos estatales y locales y destinan los fondos retenidos a cubrir los saldos pendientes de pago.
  
  
• Los empleadores deben implementar la orden de embargo con prontitud y notificar a los empleados las deducciones en cada semana laboral.

La autoridad legal para el embargo refleja la autoridad combinada de las agencias federales y las oficinas estatales para recaudar las deudas tributarias impagas. Los empleados pueden enfrentarse simultáneamente a órdenes tributarias federales y estatales, por lo que es esencial comprender las reglas que rigen. Identificar qué agencia emitió la orden y qué ley la rige ayuda a los empleados a reconocer sus derechos, anticipar las deducciones y evaluar las opciones de alivio.

Cómo funciona el embargo salarial tributario de Maryland

El embargo salarial tributario de Maryland sigue un proceso definido que comienza con la identificación de las deudas tributarias impagas y termina con las deducciones de nómina. Los empleados reciben avisos que les permiten saldar la deuda antes de que se les retengan los salarios. La comprensión de los pasos aclara cómo se emite una orden de embargo y las responsabilidades de los empleados y los empleadores.

Proceso de notificación

El Contralor de Maryland identifica los impuestos estatales o locales no pagados mediante declaraciones, auditorías o pagos atrasados. Las notificaciones comienzan con una declaración inicial del saldo adeudado y van seguidas de una notificación final de demanda. Si la deuda no se resuelve, se envía una orden de embargo salarial al empleador, en la que se exige que se retengan los fondos de la compensación del empleado.

Responsabilidades del empleador

Los empleadores que reciben la orden deben iniciar las deducciones de inmediato y enviar los fondos a la oficina designada por el Contralor. El monto retenido se calcula a partir de los ingresos brutos después de las deducciones obligatorias, incluidos el impuesto federal sobre la renta, los impuestos estatales y las contribuciones al Seguro Social. Los empleadores deben informar a los empleados sobre la orden y mantener un registro preciso de los fondos retenidos durante cada semana laboral.

Efectos sobre los empleados

El proceso reduce los ingresos disponibles de los empleados hasta que la deuda esté totalmente cobrada. Los embargos pueden continuar durante meses o años, según el monto de la deuda, el saldo restante o las obligaciones concurrentes, como la manutención de los hijos. Como las exenciones son limitadas, los empleados pueden enfrentarse a dificultades financieras y explorar planes de pago, presentar reclamaciones por dificultades económicas u otras soluciones.

El proceso de embargo de Maryland refleja la autoridad de las agencias estatales para cobrar las deudas tributarias impagas. Al comprender cada paso, desde la primera notificación hasta las deducciones continuas, los empleados pueden administrar sus finanzas, anticipar los montos de los embargos y evaluar las opciones de alivio cuando sea necesario.

Límites a los montos de embargo salarial

Los límites de embargo salarial existen para equilibrar el cobro de deudas con la necesidad del empleado de cubrir los gastos de subsistencia esenciales. Los embargos ordinarios de los acreedores tienen un límite según la ley federal, mientras que los embargos relacionados con los impuestos siguen reglas diferentes. Los empleados sujetos a embargos por impuestos estatales o federales deben saber cómo se aplican estos límites y cuándo se pueden aplicar las exenciones.

Según la Ley de Protección del Crédito al Consumidor, los embargos ordinarios no pueden superar el 25 por ciento de los ingresos disponibles o el monto superior a 30 veces el salario mínimo federal actual, que sea menor. Estas restricciones limitan la cantidad que las agencias de cobro pueden retener a los empleados. Cuando una orden de embargo incluye impuestos federales o deudas estatales, es posible que no se apliquen esas limitaciones, lo que puede reducir el ingreso disponible hasta que se cobre la deuda.

• Embargos ordinarios: Estos están limitados por la Ley de Protección del Crédito al Consumidor y se aplican a las deudas contraídas con acreedores o agencias de cobro.
  
  
• Atrasos de manutención infantil y pensión alimenticia: Estos pueden alcanzar entre el 50 y el 60% de los ingresos disponibles, especialmente cuando los atrasos son sustanciales.
  
  
• Impuestos federales: Las exenciones se calculan mediante fórmulas del IRS basadas en el estado civil, el número de dependientes y los ingresos brutos.
  
  
• Impuestos estatales o locales: Los embargos de Maryland suelen continuar hasta que se cobre el saldo total, independientemente de los límites federales.
  
  
• Órdenes del tribunal de quiebras: Estos pueden detener o ajustar temporalmente los montos de los embargos mientras se revisan los planes de pago.

La hoja informativa del Departamento de Trabajo sobre embargos explica los límites de embargo salarial en virtud de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor. Este recurso federal describe las reglas para los embargos ordinarios y aclara por qué los límites son diferentes para los impuestos estatales y federales. Comprender cómo se aplican los límites de embargo en Maryland permite a los empleados anticipar las retenciones y evaluar las posibles opciones de alivio.

Cálculo de los ingresos disponibles y las exenciones

Los ingresos disponibles permanecen después de restar las deducciones exigidas por la ley de los ingresos brutos. Comprender cómo se calcula el ingreso disponible es crucial porque determina cuánto se puede retener en virtud de una orden de embargo salarial. Los empleados también deben conocer las exenciones que reducen la cantidad sujeta al embargo, ya que estas reglas tienen por objeto preservar los recursos esenciales para los gastos básicos de subsistencia.

• Ganancias brutas: Estos incluyen los salarios regulares, el pago de horas extras, las bonificaciones, las comisiones y otras formas de compensación antes de aplicar las deducciones.
  
  
• Deducciones obligatorias: Los impuestos federales, los impuestos estatales y locales y las contribuciones a la Seguridad Social se restan antes de calcular los ingresos disponibles.
  
  
• Deducciones excluidas: Las asignaciones salariales voluntarias, las cuotas sindicales, las contribuciones de jubilación y las primas de salud no se restan al determinar el ingreso disponible.
  
  
• Cálculos de exención: Las exenciones federales se basan en las tablas del IRS, mientras que Maryland aplica reglas separadas según la ley estatal.
  
  
• Circunstancias excepcionales: Las órdenes de los tribunales de quiebras pueden suspender temporalmente los embargos, dando a los empleados tiempo para reorganizar sus obligaciones financieras.
  
  
• Ingresos protegidos: Es posible que partes de los pagos del Seguro Social o por discapacidad queden excluidas del embargo, incluso cuando otros salarios estén sujetos a retención.

Los empleadores deben calcular los ingresos disponibles con precisión para garantizar el cumplimiento de las leyes estatales y federales. Los cálculos incorrectos pueden provocar una retención excesiva, lo que crea dificultades financieras, o una retención insuficiente, lo que expone a los empleadores a responsabilidades. Comprender cómo se definen los ingresos disponibles y cuándo se aplican las exenciones ayuda a los empleados a solicitar protecciones y a confirmar que los salarios se embargan correctamente. Los cálculos precisos ayudan a los empleados y a los empleadores a mantener la confianza en el proceso de retención salarial.

Consideraciones sobre el período de pago y la duración

El momento del embargo salarial es esencial tanto para los empleados como para los empleadores. Una vez que se emite una orden de embargo, las leyes determinan cuándo comienzan las deducciones y cuánto tiempo duran. Comprender estas reglas ayuda a los empleados a anticipar qué parte del salario de cada semana laboral se destinará a deudas tributarias.

Paso 1: Notificación recibida

Cuando llega una orden de embargo, el empleador debe actualizar la nómina con prontitud. En el caso de las deudas tributarias de Maryland, las deducciones comienzan con el siguiente período de pago disponible, mientras que los embargos federales generalmente proporcionan una semana laboral completa antes de que comience la retención. Este calendario garantiza que los empleados estén informados de la fecha de la primera deducción.

Paso 2: Primera deducción aplicada

• Las deducciones se calculan a partir de los ingresos brutos después de restar los impuestos federales, los impuestos estatales y las contribuciones al Seguro Social.
  
  
• Las exenciones basadas en el tamaño del hogar o en las reclamaciones pueden reducir la cantidad embargada, con limitaciones que varían según las obligaciones federales y estatales.
  
  
• Los empleados deben revisar los talones de pago para confirmar su exactitud después de la primera deducción.

Paso 3: Duración continua

El embargo continúa hasta que se cobre el saldo, incluidos los atrasos, las comisiones y los intereses. Según el monto de la deuda y el porcentaje del ingreso disponible retenido, los empleados pueden enfrentarse a embargos que duren meses o años. Las demandas por dificultades económicas o las órdenes judiciales de quiebra pueden acortar la duración.

Paso 4: Finaliza el embargo

El embargo finaliza cuando se paga el saldo o una agencia emite una liberación. Los empleadores dejan de retener para futuros períodos de pago y los empleados vuelven a recibir su salario completo.

Comprender el momento y la duración del embargo salarial permite a los empleados prepararse para el impacto financiero. Las personas pueden planificar sabiendo cuándo comienza el embargo, cómo se calculan los montos y qué eventos lo llevan a su fin. Esta toma de conciencia apoya las decisiones sobre solicitar una reparación, negociar con las agencias o solicitar ajustes cuando no se pueden cumplir las obligaciones.

Las agencias estatales de Maryland y su función

Las agencias de Maryland hacen cumplir las órdenes de embargo salarial por impuestos estatales y locales no pagados. El Contralor de Maryland es la autoridad principal, facultada por la ley estatal para emitir una orden de embargo sin una sentencia judicial. Una vez que se emite una orden, los empleadores deben retener los montos del salario de un empleado y enviar los fondos al Contralor. Esta autoridad garantiza que las deudas tributarias estatales se recauden de manera consistente y exigible.

La Oficina Central de Nóminas administra la nómina de los empleados estatales y procesa miles de órdenes de embargo salarial anualmente. Sus responsabilidades incluyen calcular los montos de los embargos, deducir fondos de las ganancias brutas y enviar los pagos al Contralor. La oficina desempeña un papel fundamental en la aplicación de los procedimientos de embargo tributario para los empleados del sector público de Maryland. El Página web de la Oficina Central de Nóminas explica los servicios de nómina y describe cómo se administran los embargos para los empleados estatales.

Las oficinas de distrito de Maryland brindan apoyo local para implementar las órdenes de embargo. Estas oficinas se comunican con los empleadores y los empleados, aclaran las reglas de exención y abordan preguntas sobre los cálculos o los atrasos. El cumplimiento estricto garantiza el cumplimiento de los requisitos y el respeto de los derechos de los empleados. Al servir de punto de contacto, las oficinas del distrito demuestran cómo Maryland coordina los esfuerzos de varios organismos para hacer cumplir las órdenes de embargo de manera efectiva. Comprender las responsabilidades de cada agencia brinda a los empleados una visión clara del proceso, lo que les ayuda a anticipar sus obligaciones y a buscar ayuda cuando surjan dudas.

Impuestos salariales federales y procedimientos del IRS

Los impuestos salariales federales difieren de las órdenes de embargo de Maryland tanto en el proceso como en el alcance. Según la ley federal, el Servicio de Impuestos Internos redirige los salarios y otras compensaciones hacia los impuestos federales no pagados al hacer cumplir estos gravámenes. Los empleados deben saber cómo el gobierno federal aplica las exenciones, calcula las retenciones y libera un impuesto una vez que se cumplen las obligaciones.

Un embargo federal comienza después de que el IRS emita las notificaciones y brinda una última oportunidad de pagar la deuda. Una vez que el gravamen entre en vigor, los empleadores calculan los ingresos disponibles utilizando las tablas de la publicación 1494 del IRS. A diferencia de los embargos ordinarios, no se aplican límites fijos, ya que el IRS determina los montos exentos en función del estado civil civil, las personas a cargo y el mínimo federal actual. Los empleados de Maryland pueden enfrentarse a embargos estatales y federales simultáneos, cada uno de los cuales opera bajo reglas diferentes.

1. Autoridad

• Gobierno federal (IRS): Autorizado bajo Sección 6331 del Código de Rentas Internas para recaudar salarios por impuestos federales impagos.
• Maryland (Contralor): Autorizado bajo Artículo sobre impuestos generales embargar los salarios por impuestos estatales impagos.

2. Requisito de notificación

• IRIS: Envía varios avisos, incluido un última advertencia de 30 días antes de que comience la acción recaudatoria.
• Maryland: Emite una notificación de embargo y puede iniciar el embargo inmediatamente después.

3. Base de exención

• IRIS: Las exenciones se basan en el tamaño del hogar, el estado civil y el salario mínimo federal.
• Maryland: Proporciona exenciones limitadas según la ley estatal, que a menudo ofrece protecciones más limitadas para los empleados.

4. Duración

• IRIS: El embargo continúa hasta que la deuda, los intereses y los cargos se hayan cobrado en su totalidad.
• Maryland: El embargo continúa hasta que se cumpla la obligación tributaria estatal.

Comprender las diferencias entre los gravámenes federales y los embargos estatales permite a los empleados prepararse para una aplicación superpuesta. Comparar la forma en que cada autoridad calcula las exenciones, aplica las normas y determina la duración ayuda a los empleados a evaluar las medidas de alivio o las condiciones de reembolso.

Protegiendo sus derechos y previniendo el abuso

Los empleados sujetos a embargos salariales por impuestos estatales o federales aún conservan los derechos legales esenciales. Las leyes federales y estatales prohíben que los empleadores y las agencias se excedan en su autoridad. El conocimiento de estas reglas ayuda a los empleados a solicitar exenciones, presentar apelaciones y protegerse de un trato inadecuado durante el embargo.

La ley federal proporciona protecciones básicas a través de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor. Los empleados no pueden ser despedidos únicamente porque se embargan sus salarios por una sola deuda, incluso cuando se trata de atrasos. Los trabajadores también pueden impugnar los errores si los empleadores calculan incorrectamente las deducciones de los ingresos brutos o de la renta disponible.

• Terminación injustificada: Los empleadores no pueden despedir a los empleados debido a una orden de embargo.
  
  
• Apelaciones: Los empleados pueden presentar una reclamación ante las oficinas estatales o federales si los cálculos del embargo son inexactos o superan los límites.
  
  
• Alivio por dificultades: Las solicitudes pueden reducir los montos de embargo cuando los ingresos disponibles son insuficientes para los gastos de subsistencia esenciales.
  
  
• Protecciones conyugales: Un cónyuge puede solicitar una reparación si las obligaciones de la pareja provocan el embargo.
  
  
• Documentación: Los empleados deben conservar copias de los avisos, los talones de pago y la correspondencia de la agencia para respaldar las reclamaciones.

Maryland permite impugnar el embargo en sus tribunales, y los empleados pueden utilizar los formularios y recursos del Centro de ayuda sobre cobro de deudas de los tribunales de Maryland, que explica las exenciones y los pasos para impugnar los errores. Estos recursos permiten a los empleados abordar los problemas rápidamente y reducir el riesgo de daños financieros a largo plazo. La protección de los derechos durante el embargo requiere una participación activa, un mantenimiento cuidadoso de los registros y el conocimiento de las garantías disponibles. Los empleados que conocen estas protecciones están preparados para responder y reducir el impacto de la retención salarial en su estabilidad financiera.

Cómo detener o reducir un embargo salarial

Los empleados que se enfrentan a embargos salariales por impuestos estatales o federales no pagados tienen varias maneras de abordar el proceso. Algunas opciones pueden detener el embargo, mientras que otras reducen los montos retenidos de cada cheque de pago. El enfoque depende del tipo de obligación, de si se trata de atrasos y de las leyes que rigen el cobro.

• El pago total del saldo finaliza la orden de embargo inmediatamente una vez que se pagan las tarifas y los atrasos. Los empleados pueden usar sus ahorros, vender activos o pedir fondos prestados.
  
  
• Establecer un acuerdo de pago a plazos con agencias estatales o federales permite el reembolso a lo largo del tiempo. Esto puede reducir el porcentaje que se deduce de los ingresos disponibles y dejar más ingresos para las necesidades esenciales.
  
  
• La presentación de una reclamación por dificultades económicas demuestra que el embargo impide que el empleado cubra los gastos necesarios, como la vivienda, la comida o la atención médica. Las solicitudes aprobadas pueden reducir o suspender temporalmente la retención.
  
  
• La apertura de un procedimiento de quiebra bajo supervisión judicial detiene el embargo durante la reorganización de la deuda. Este alivio puede resultar en ajustes de amortización a más largo plazo.
  
  
• Las negociaciones pueden ser más fáciles si se busca la ayuda de un abogado tributario, un contador público certificado o un agente registrado. Estos profesionales pueden revisar los cálculos, presentar registros financieros y proponer condiciones de reembolso.

Abordar el embargo de manera temprana es una forma eficaz de reducir la presión financiera. Cada opción ofrece un camino distinto para administrar las obligaciones y, al mismo tiempo, proteger los ingresos necesarios para la vida diaria. Los empleados que actúan con rapidez y saben que los recursos disponibles están en una posición más sólida para resolver sus deudas se colocan en una posición más sólida para resolver las deudas de manera responsable.

Preguntas frecuentes

¿Puede Maryland embargar los salarios sin una orden judicial?

Sí, la Contraloría de Maryland tiene autoridad según la ley estatal para embargar los salarios por impuestos estatales no pagados sin una orden judicial. A diferencia de los embargos ordinarios de los acreedores, que generalmente requieren una demanda, los embargos relacionados con los impuestos son acciones administrativas. Los empleadores deben deducir el dinero directamente de cada cheque de pago y enviarlo al estado. Este proceso continúa hasta que se resuelva la deuda o se emita una liberación autorizada.

¿Qué cantidad de mi cheque de pago se puede deducir por impuestos impagos?

La cantidad retenida de un cheque de pago depende de si el embargo es para impuestos estatales o federales. Si bien los embargos ordinarios tienen un límite, los embargos relacionados con los impuestos pueden ser objeto de excepciones. El IRS calcula los montos exentos según el estado civil civil y las personas a cargo, mientras que Maryland aplica sus reglas. Los empleadores deben seguir estas reglas cuidadosamente para cumplir con las mismas, y los empleados deben controlar la exactitud de las deducciones.

¿Cómo interactúa la manutención de los hijos con el embargo del salario tributario?

Las órdenes de manutención infantil tienen prioridad sobre la mayoría de los demás embargos, incluidas las deudas tributarias. Si un empleado debe ambas cosas, el embargo de manutención se aplica primero. En muchos casos, se puede retener hasta el 50 o el 60 por ciento de los ingresos disponibles para cubrir los atrasos en la manutención de los hijos. En combinación con las obligaciones tributarias, esto reduce el salario neto y requiere una planificación financiera adicional.

¿Cuál es la diferencia entre los embargos ordinarios y los embargos relacionados con los impuestos?

Los embargos ordinarios suelen ser el resultado de deudas privadas, como saldos de tarjetas de crédito o préstamos. Estas requieren una sentencia judicial antes de que los empleadores puedan embargar los salarios. Las agencias gubernamentales hacen cumplir los embargos relacionados con los impuestos sin la participación de los tribunales. Las órdenes judiciales de quiebras pueden suspender temporalmente el cobro. Comprender estas diferencias ayuda a los empleados a anticipar cuánto durarán las deducciones y cuándo se aplicará una desgravación.

¿Qué sucede si mi empleador no implementa una orden de embargo?

Los empleadores están legalmente obligados a hacer cumplir una orden de embargo una vez que se emita. El incumplimiento puede hacer que el empleador sea responsable de la cantidad que debería haberse retenido. Esto se aplica tanto a los embargos ordinarios como a los relacionados con los impuestos. Los empleadores también deben proporcionar a los empleados documentación en cada cheque de pago que muestre el monto deducido para garantizar el cumplimiento de las leyes federales y estatales.

¿Hay fuentes de ingresos que no puedan utilizarse para embargar los salarios?

Las leyes federales y estatales protegen ciertos ingresos del embargo. Por ejemplo, algunas partes de los beneficios del Seguro Social o por incapacidad suelen estar exentas, aunque existen excepciones en el caso de los impuestos federales impagos o de los atrasos en la manutención de los hijos. Los beneficios educativos, la asistencia pública y los fondos de jubilación también pueden estar protegidos. Los empleados deben presentar documentación al solicitar las exenciones para que no se retengan los ingresos protegidos.

¿Cuánto dura normalmente un embargo salarial?

La duración de un embargo depende de la deuda total, del porcentaje retenido de cada cheque de pago y de si se aplican múltiples obligaciones. Los embargos relacionados con los impuestos continúan hasta que se recauden la deuda, los intereses y los cargos. Los empleados pueden acortar este período estableciendo planes de pago o realizando pagos adicionales. Los procedimientos de quiebra también pueden crear excepciones, suspendiendo temporalmente los cobros mientras se reorganizan las deudas.