Cuando solicite un puesto que implique responsabilidad, rendición de cuentas o acceso a información confidencial, es posible que se le pida que proporcione las transcripciones del IRS como parte de su verificación de antecedentes laborales. Los empleadores utilizan estos documentos para confirmar el estado civil, el historial fiscal y el cumplimiento de las leyes tributarias federales. Este requisito es generalizado en los puestos relacionados con la seguridad nacional, la seguridad pública o el empleo en una agencia gubernamental donde la integridad es una prioridad.
Las transcripciones del IRS actúan como registros oficiales que verifican los ingresos, confirman los documentos presentados y garantizan que los registros sean completos y precisos. Ayudan a las agencias a evaluar el tema de una investigación de antecedentes en virtud de la Ley de Privacidad para determinar la idoneidad para la contratación. El proceso puede provocar demoras o una revisión adicional si no puede proporcionar registros precisos. Estas transcripciones protegen tanto al solicitante como al empleador al crear un sistema de verificación transparente.
Al comprender la función de las transcripciones del IRS, puede reducir el estrés y prepararse de manera más eficaz para el proceso de contratación. Sabrá qué documentos se requieren, cómo se revisa el estado de la presentación y por qué las agencias hacen hincapié en los registros completos. Según el IRS, los contribuyentes pueden acceder a las transcripciones y descargarlas de forma segura a través del oficial Servicio de obtención de transcripciones del IRS.
Las transcripciones del IRS son documentos oficiales que emite el Servicio de Impuestos Internos y que proporcionan un registro estructurado de la cuenta de un contribuyente. Los empleadores, las agencias y las instituciones solicitan con frecuencia estos registros al evaluar la elegibilidad de un solicitante para puestos que requieren responsabilidad financiera o acceso a información confidencial. Cada expediente académico refleja información relacionada con un año tributario específico, como el estado civil, los ingresos declarados y cualquier cambio procesado después de la declaración original. Debido a que las transcripciones están bajo la supervisión del gobierno y de la Ley de Privacidad, tienen un peso significativo durante las investigaciones de antecedentes.
Las transcripciones difieren de las declaraciones de impuestos de manera significativa. Una declaración representa lo que presentó el contribuyente, mientras que la transcripción proporciona el registro oficial del IRS, que puede incluir correcciones o actualizaciones. Los empleadores y las agencias gubernamentales dependen de las transcripciones en lugar de las declaraciones autopresentadas porque las transcripciones reflejan lo que se almacena formalmente en el sistema del IRS. Si un sujeto no puede proporcionar datos de expediente académico precisos, el proceso de revisión puede retrasarse y las decisiones de elegibilidad pueden verse afectadas.
Las transcripciones del IRS sirven como evidencia fundamental de cumplimiento y responsabilidad. Su naturaleza estructurada y su estatus oficial ayudan a los empleadores y agencias a evaluar a los solicitantes de manera justa y, al mismo tiempo, a mantener estándares gubernamentales consistentes. Reconocer su importancia permite a los solicitantes prepararse eficazmente para la verificación de antecedentes laborales y garantiza una interacción más fluida durante el proceso de verificación.
Las transcripciones del IRS no son todas iguales. Cada tipo proporciona un nivel de detalle diferente y tiene un propósito específico en la verificación de antecedentes. Saber qué expediente académico requiere una agencia o un empleador ayuda a evitar demoras para las personas que se someten a controles de empleo. Estos documentos abarcan los datos del año tributario, el estado de la declaración de impuestos, los ingresos declarados y otros detalles que ayudan a las agencias a tomar decisiones informadas con respecto a la idoneidad y el cumplimiento.
La transcripción de la declaración de impuestos resume la mayor parte de la información de una declaración de impuestos original de la serie 1040. Destaca el estado civil, el ingreso bruto ajustado y otros rubros esenciales. Los empleadores y las agencias solicitan con frecuencia esta transcripción para confirmar que las declaraciones de impuestos se presentaron correctamente para el año tributario actual y los tres años anteriores.
La transcripción de la cuenta tributaria se centra en los datos básicos de la cuenta. Incluye los ingresos imponibles, los métodos de pago y cualquier cambio realizado después de presentar una declaración. Debido a que registra las enmiendas y ajustes, esta transcripción ayuda a las agencias a determinar si un sujeto cumplió con las normas durante varios años.
La transcripción de salarios e ingresos recopila datos de formularios como los W-2, 1099 y 1098. Las agencias suelen utilizarla para confirmar el historial laboral, las fuentes de ingresos y la exactitud de los salarios declarados. Su función es vital en puestos relacionados con la seguridad pública o nacional, donde los registros financieros confiables son esenciales.
La transcripción del registro de la cuenta combina la declaración de impuestos y las transcripciones de la cuenta tributaria, y ofrece una visión amplia del historial de presentación, los ingresos y el cumplimiento del solicitante. Las agencias pueden solicitar este tipo de evaluación para empleados federales o para cargos gubernamentales delicados cuando se requiere una evaluación financiera más detallada.
La carta de verificación de no presentación indica que el IRS no tiene registro de una declaración de impuestos procesada para un año en particular. Si bien no confirma si se requirió una presentación, asegura a las agencias que no existe ninguna declaración para el período especificado. Este documento es válido cuando los solicitantes deben demostrar su cumplimiento, incluso durante años sin la obligación de presentación.
Estos tipos de transcripciones forman un sistema estructurado que apoya las investigaciones de antecedentes y las evaluaciones de empleo. La transcripción de salarios e ingresos se usa a menudo para confirmar el historial laboral y los ingresos, mientras que otros tipos de transcripciones tienen diferentes propósitos de verificación según los requisitos de la agencia. Su variedad refleja las diversas necesidades de las agencias que buscan información financiera precisa. Los solicitantes que comprendan estas distinciones pueden preparar mejor sus documentos y responder eficazmente a las solicitudes durante el proceso de contratación.
La transcripción de salarios e ingresos es uno de los registros más importantes que los empleadores examinan durante las verificaciones de antecedentes laborales. Consolida la información de formularios como los W-2, 1099 y 1098, que se envían directamente al Servicio de Impuestos Internos. Este documento proporciona a los empleadores y a las agencias gubernamentales datos verificados sobre los ingresos y los salarios, lo que les permite evaluar si la información financiera se ha presentado con precisión. Su precisión hace que sea esencial para las funciones que implican responsabilidad, integridad y confianza.
La transcripción de salarios e ingresos eleva las verificaciones de antecedentes más allá de los detalles autodeclarados, y ofrece un registro fidedigno respaldado por la verificación del gobierno. Se usa ampliamente entre los empleados federales y los candidatos en sectores críticos, donde la precisión, la coherencia y el cumplimiento son factores esenciales en el proceso de evaluación. Al brindar claridad e integridad, estas transcripciones establecen una base de confianza que beneficia a los solicitantes, los empleadores y las agencias responsables de proteger los entornos delicados.
La transcripción de ingresos, a menudo llamada transcripción de la cuenta tributaria en contextos laborales, es un registro central en el proceso de verificación durante la verificación de antecedentes. Las agencias y los empleadores confían en él para determinar si los ingresos declarados y la actividad de la cuenta de un candidato cumplen con los requisitos federales. Esta transcripción proporciona una descripción general estructurada del estado civil, los ingresos imponibles y los cambios registrados durante el procesamiento de la declaración. La transcripción de ingresos demuestra la responsabilidad financiera y la confiabilidad de los solicitantes que buscan puestos federales o funciones en industrias delicadas.
Los detalles de este documento abarcan varios años tributarios, lo que permite a las agencias evaluar los patrones de presentación de informes y cumplimiento. Cada transcripción incluye referencias a fechas específicas, registros de páginas e historial de archivos, lo que permite a los investigadores confirmar que los documentos están completos. Las agencias suelen comparar esta información con los informes salariales y otros registros justificativos para comprobar que la actividad financiera del sujeto sigue siendo precisa. Cuando aparecen discrepancias, como cifras modificadas o correcciones en las cuentas, la transcripción de ingresos las presenta claramente para su posterior revisión en virtud de los protocolos gubernamentales y la Ley de Privacidad.
La transcripción de ingresos permite a los solicitantes confirmar que los registros están alineados antes de enviarlos para su revisión. Las personas que identifiquen los errores pueden comunicarse directamente con el IRS para resolver sus dudas y asegurarse de que los empleadores reciban los documentos corregidos. Este paso evita confusiones durante la contratación y demuestra la responsabilidad a la hora de abordar los registros financieros. Las transcripciones completas y precisas reducen el riesgo de interpretaciones erróneas y fortalecen la confianza en la solicitud del sujeto.
La transcripción de ingresos es esencial porque es un registro completo que integra el estado civil, los detalles de los ingresos y los ajustes de la cuenta. Garantiza que las agencias y los empleadores tengan una referencia confiable para evaluar la idoneidad, particularmente para los puestos de seguridad pública y nacional. Cuando los solicitantes preparan esta transcripción junto con otros registros requeridos, establecen una base de confianza y transparencia que beneficia tanto a la persona como a la agencia responsable de la supervisión. Una preparación cuidadosa contribuye a un proceso de revisión eficiente y apoya las decisiones de contratación justas.
No se requieren transcripciones del IRS para todos los trabajos, pero las funciones específicas las exigen como parte de una evaluación integral de empleo. Estos registros permiten a las agencias y a los empleadores confirmar el cumplimiento de las obligaciones tributarias federales y evaluar la confiabilidad financiera. Los candidatos que ocupan puestos delicados suelen enfrentarse a requisitos estrictos porque su trabajo implica el acceso a información confidencial, responsabilidades de seguridad pública o consideraciones de seguridad nacional. Identificar quién debe proporcionar estas transcripciones aclara las expectativas y ayuda a los solicitantes a preparar los documentos necesarios.
Los empleados federales representan el grupo más grande requerido para proporcionar las transcripciones del IRS. Todos los puestos del gobierno federal están sujetos a verificaciones de antecedentes, y la Oficina de Administración de Personal describe pautas claras de idoneidad. El estado civil, el historial fiscal y el cumplimiento de las obligaciones federales se examinan minuciosamente para garantizar que los empleados demuestren integridad y responsabilidad. Para estos trabajadores, las transcripciones son esenciales en virtud de la Ley de Privacidad, ya que garantizan que las agencias tengan registros precisos antes de permitirles el acceso a tareas delicadas.
Los contratistas que apoyan a las agencias federales también deben presentar las transcripciones del IRS cuando su trabajo implica el manejo de datos confidenciales, la administración de registros financieros o la participación en operaciones vinculadas a la seguridad nacional. Estos contratistas se someten a los mismos estándares de antecedentes que los empleados del gobierno para confirmar su responsabilidad. Las funciones vinculadas a la aplicación de la ley, la seguridad pública y la infraestructura crítica con frecuencia entran en esta categoría. Los registros académicos completos garantizan que las personas a las que se les han confiado estas responsabilidades cumplan con las normas legales y financieras.
Estas categorías ilustran la amplia gama de puestos en los que las transcripciones forman parte del proceso de contratación. Las agencias consideran que estos registros son una prueba fiable de responsabilidad, ya que ayudan a garantizar que las personas que ocupan puestos de gran confianza pública cumplan con los estándares establecidos. Al aclarar quién debe proporcionar las transcripciones del IRS, los solicitantes pueden prepararse de manera proactiva, reunir los documentos correctos y abordar el proceso de contratación con más confianza. Esta preparación reduce la incertidumbre y apoya las prácticas de evaluación justas, creando un proceso transparente tanto para los candidatos como para los empleadores.
Los estándares de elegibilidad y cumplimiento forman la base de las evaluaciones de empleo que involucran las transcripciones del IRS. Las agencias utilizan estos registros para confirmar que los solicitantes han cumplido con sus obligaciones tributarias, mantenido la responsabilidad financiera y cumplido con los requisitos federales. La Ley de Privacidad rige el manejo de esta información, equilibrando la necesidad de rendición de cuentas con la protección de los datos personales. Para los candidatos que buscan puestos de confianza, el cumplimiento es más que un paso procesal: es una medida de integridad que influye en las decisiones finales de contratación. Según el IRS, mantener el cumplimiento tributario es un requisito fundamental para todos los empleados y contratistas federales, y la agencia proporciona una guía detallada sobre las responsabilidades en IRS.gov.
Verificación del estado de presentación
El estado de la presentación debe permanecer constante a lo largo de varios años tributarios. Las inexactitudes o discrepancias inexplicables plantean dudas sobre la confiabilidad.
Documentación completa del año tributario.
Las agencias esperan cobertura para todos los años designados, asegurándose de recibir un registro completo para su evaluación. La falta de documentos o las presentaciones incompletas pueden provocar demoras o evaluaciones desfavorables.
Obligaciones de la Ley de
La información contenida en las transcripciones del IRS debe procesarse bajo estrictas medidas de seguridad. El cumplimiento de estas reglas protege los datos personales confidenciales y asegura a los solicitantes que sus registros se manejan de manera responsable.
Plazos de la agencia y requisitos de presentación
Los solicitantes deben cumplir con plazos firmes para proporcionar las transcripciones. El incumplimiento de estos requisitos genera demoras y puede descalificar a las personas para que no sean consideradas.
Responsabilidad del sujeto
Se espera que los solicitantes revisen las transcripciones para verificar su precisión antes de enviarlas. Ponerse en contacto con el IRS para resolver las discrepancias demuestra responsabilidad y atención a los detalles.
Responsabilidad penal por incumplimiento
Proporcionar documentos falsos o no presentar las declaraciones requeridas conlleva graves consecuencias, incluida la posible acción penal. Las agencias ven estos problemas como indicadores directos de la idoneidad para el empleo.
Supervisión gubernamental
Las revisiones de las transcripciones son parte de una supervisión federal más amplia para garantizar la equidad y la coherencia de las agencias. Este enfoque estandariza la elegibilidad y fomenta la evaluación equitativa de todos los candidatos.
Las revisiones de elegibilidad y cumplimiento crean un proceso estructurado y transparente para las agencias y los solicitantes. Estos requisitos ayudan a garantizar que solo las personas con registros financieros confiables y bien documentados accedan a puestos que impliquen información confidencial o confianza pública. La preparación de transcripciones precisas, el cumplimiento de los plazos de las agencias y la resolución de las discrepancias reflejan profesionalismo y preparación. Los solicitantes que abordan el cumplimiento con cuidado se posicionan para un proceso de evaluación más eficiente y justo.
La obtención de las transcripciones del IRS requiere un proceso estructurado para garantizar que la información presentada a los empleadores o agencias sea precisa y completa. Las agencias esperan que los solicitantes sigan los procedimientos correctos para obtener estos registros, ya que una presentación puntual y precisa demuestra su preparación y confiabilidad. La comprensión de cada método reduce las complicaciones y demuestra la responsabilidad, cualidades que se valoran en los puestos que requieren confianza.
Antes de solicitar las transcripciones, los solicitantes deben confirmar lo que exige el empleador o la agencia: algunos solicitan transcripciones de salarios e ingresos, mientras que otros exigen un registro contable completo. Aclarar si se necesitan tres, cinco o más años tributarios evita errores. En las declaraciones conjuntas, es posible que ambos cónyuges deban proporcionar registros. Confirmar las expectativas por adelantado ayuda a los solicitantes a evitar demoras y presentaciones repetidas.
El IRS brinda acceso seguro en línea a las transcripciones. Los solicitantes registran una cuenta y verifican su identidad, con el icono de un candado cerrado que confirma el cifrado. Una vez que haya iniciado sesión, las transcripciones se pueden ver, descargar o imprimir. Este método ofrece la entrega más rápida, lo que permite a los candidatos cumplir con plazos estrictos. Los registros se organizan por año tributario, fecha y página, lo que garantiza que las agencias reciban la documentación completa.
Los solicitantes que no puedan utilizar los servicios en línea pueden solicitar las transcripciones por correo o mediante el sistema telefónico automatizado. Ambas opciones requieren datos personales precisos, como el nombre, el número de seguro social y el estado civil civil. Las transcripciones se envían por correo a la dirección registrada y, por lo general, llegan en un plazo de cinco a diez días calendario. La planificación es esencial cuando las agencias imponen plazos de presentación estrictos.
El formulario 4506-T ofrece una opción manual cuando otros métodos no están disponibles. Los solicitantes completan el formulario especificando el tipo de expediente académico y los años tributarios, y luego lo envían por correo o fax al IRS. El procesamiento suele llevar más tiempo, por lo que la precisión es fundamental. Los formularios incompletos causan demoras innecesarias y pueden afectar la capacidad del solicitante para cumplir con los plazos del empleador.
Una vez que se reciben las transcripciones, los solicitantes deben revisarlas cuidadosamente. El estado civil, los detalles personales y la información salarial deben coincidir con los registros. Las discrepancias deben resolverse comunicándose con el IRS antes de presentarlas. Las agencias suelen exigir métodos de entrega seguros, como el correo sellado o la carga electrónica, y los solicitantes deben conservar las copias para uso personal. Si surgen problemas, la comunicación rápida con el IRS y el empleador demuestra la responsabilidad y el compromiso con el cumplimiento.
Obtener las transcripciones del IRS es más que una tarea procesal; refleja profesionalismo, precisión y preparación. Seguir cada paso cuidadosamente garantiza que los solicitantes proporcionen registros confiables, generen confianza en las agencias y fortalezcan su idoneidad para puestos que impliquen responsabilidades delicadas.
Las verificaciones de antecedentes laborales que involucran las transcripciones del IRS siguen estándares estructurados, y los errores durante la preparación o presentación a menudo causan demoras o generan inquietudes. Los solicitantes que comprenden las dificultades más comunes reducen el riesgo de complicaciones y se presentan como candidatos preparados y responsables. Reconocer estos errores y seguir una lista de verificación estructurada ayuda a crear una experiencia más fluida para los solicitantes y la agencia evaluadora.
Las agencias generalmente requieren de tres a cinco años de transcripciones, y omitir incluso un año tributario puede interrumpir el proceso de evaluación. Algunos solicitantes creen erróneamente que bastará con proporcionar solo los años más recientes, lo que rara vez cumple con los requisitos de la agencia. Garantizar que se incluyan todos los años solicitados es esencial para una presentación exhaustiva y precisa.
Cada transcripción tiene un propósito distinto; proporcionar una transcripción incorrecta conlleva demoras innecesarias. La transcripción de una declaración de impuestos difiere de la transcripción de un registro de cuenta, y las agencias esperan que los solicitantes confirmen el tipo requerido. No proporcionar el documento correcto complica el proceso de evaluación y puede resultar en solicitudes repetidas.
El IRS envía por correo las transcripciones de la declaración de impuestos más reciente a la dirección registrada. Los solicitantes que se hayan mudado sin actualizar su información a través del formulario 8822 corren el riesgo de que se les envíen las transcripciones al lugar equivocado. Este descuido a menudo conduce al incumplimiento de los plazos y a un tiempo de procesamiento adicional.
Las transcripciones deben revisarse cuidadosamente antes de enviarlas para garantizar su precisión. Las agencias esperan que los solicitantes confirmen que los nombres, los números de seguro social, el estado civil y los detalles salariales son correctos. Pasar por alto este paso introduce errores que pueden generar dudas sobre la confiabilidad y la atención al detalle del solicitante.
La política del IRS exige que los contribuyentes soliciten sus propias transcripciones. Los empleadores y las agencias no están autorizados a obtenerlos en nombre de los solicitantes. La incomprensión de esta responsabilidad con frecuencia provoca demoras innecesarias cuando los solicitantes no protegen sus registros.
Es esencial confirmar el tipo de transcripción, verificar los años tributarios solicitados y revisar los datos personales cuidadosamente para evitar demoras. La información sobre salarios e ingresos debe cotejarse con los registros de empleo para garantizar su coherencia. Las transcripciones deben enviarse de forma segura, electrónicamente o por correo sellado utilizando los métodos aprobados. Los solicitantes también deben conservar copias para sus registros personales y abordar las discrepancias con el IRS antes de enviarlas para garantizar su precisión.
Evitar errores y seguir una lista de verificación clara demuestra responsabilidad y preparación. Las agencias dependen de transcripciones completas y precisas para evaluar la responsabilidad financiera, particularmente en puestos relacionados con la seguridad pública o nacional. Un enfoque metódico fortalece la credibilidad de los solicitantes, minimiza las complicaciones y crea una base de confianza. Al proporcionar registros precisos, los solicitantes permiten a las agencias tomar decisiones laborales justas y oportunas.
No todos los empleadores solicitan transcripciones del IRS. En la mayoría de los casos, los empleados y contratistas federales deben presentarlos para confirmar el cumplimiento de las normas de la agencia. Los trabajos relacionados con la seguridad nacional o la seguridad pública suelen incluir la verificación de los expedientes académicos como parte de una investigación de antecedentes. Los empleadores privados no solicitan estos documentos a menos que impliquen obligaciones financieras delicadas. Los solicitantes deben confirmar con la agencia gubernamental o el empleador qué registros se requieren para una presentación completa y precisa.
Las agencias suelen solicitar la transcripción del registro de la cuenta porque combina detalles de una transcripción de la declaración de impuestos y la transcripción de una cuenta de impuestos. Proporciona un registro completo del estado civil, la información sobre los ingresos y cualquier ajuste de la cuenta realizado durante el año tributario. Los empleadores pueden solicitar la transcripción de salarios e ingresos para confirmar el historial laboral mediante formularios como el W-2 y el 1099, o solicitar la transcripción de la cuenta tributaria para revisar los ajustes y las enmiendas. El tipo requerido depende de la función específica y del proceso de revisión de la agencia. Los solicitantes deben revisar detenidamente las instrucciones del empleador para proporcionar los documentos correctos en la fecha requerida.
Los solicitantes pueden negarse, pero la negativa generalmente los descalifica para el empleo que exige el cumplimiento de la Ley de Privacidad. Las agencias gubernamentales que manejan información confidencial necesitan transcripciones del IRS para verificar la elegibilidad. Los empleados y contratistas federales deben completar la presentación de las transcripciones cuando se les solicite. Negarse a proporcionar estos documentos puede generar dudas sobre la transparencia o la confiabilidad. El cumplimiento de los requisitos de la agencia demuestra la responsabilidad, mientras que la negativa a menudo indica la incapacidad de seguir los procedimientos de antecedentes establecidos. Los solicitantes deben ponerse en contacto con Recursos Humanos si no están seguros de sus obligaciones.
La mayoría de los empleadores solicitan transcripciones de tres a cinco años tributarios. Los puestos de alto riesgo relacionados con la justicia penal, la seguridad pública o la seguridad nacional pueden requerir historiales más largos para una evaluación exhaustiva. Las presentaciones faltantes o incompletas pueden retrasar las revisiones. Confirmar el plazo exacto ayuda a los solicitantes a evitar errores y garantiza que las agencias reciban registros confiables para determinar la idoneidad. Los empleados federales que se sometan a verificaciones de antecedentes deben proporcionar todos los documentos requeridos, lo que permite a las agencias verificar el cumplimiento financiero durante los años tributarios designados.
La deuda tributaria o las declaraciones no presentadas pueden afectar las decisiones de contratación, según las circunstancias. Los empleados federales deben mantener el cumplimiento tributario en virtud de la Ley de Privacidad y las normas de idoneidad del gobierno. Es posible que un plan de pago para una deuda pendiente no descalifique a los solicitantes si cumplen con sus obligaciones. Sin embargo, las declaraciones no presentadas a menudo impiden la aprobación del empleo hasta que se resuelvan. Las agencias evalúan tanto la gravedad del problema como las medidas correctivas adoptadas. Demostrar responsabilidad al cumplir con las obligaciones fortalece la confianza durante la evaluación.
Las transcripciones del IRS no se comparten directamente con las compañías de verificación de antecedentes. Solo el sujeto puede registrarse para acceder a través de los sistemas seguros del IRS, que muestran el icono de un candado cerrado que confirma el cifrado. Los solicitantes deben obtener y proporcionar las transcripciones ellos mismos. Las agencias no pueden ponerse en contacto con el IRS para obtener esta información. Esta política cumple con la Ley de Privacidad, que protege los datos confidenciales de los contribuyentes. Los empleadores esperan que los solicitantes presenten documentos completos y precisos, quienes son responsables de enviarlos de forma segura para fines de verificación de empleo.
Si la información de una transcripción es incorrecta, los solicitantes deben comunicarse con el IRS de inmediato para resolver el problema. Los errores pueden estar relacionados con el estado de la presentación, los ingresos declarados o los ajustes posteriores a la presentación. Es posible que sea necesaria una declaración enmendada para corregir los registros. Los solicitantes deben conservar copias de los documentos, anotar la fecha de las comunicaciones y proporcionar actualizaciones a la agencia. La corrección de las transcripciones antes de presentarlas garantiza la precisión y asegura a los empleadores la confiabilidad, la responsabilidad y el cumplimiento del solicitante durante el proceso de evaluación.
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